2016년05월22일 31번

[경영일반]
인적자원관리활동은 인적자원계획을 수립하는 것으로부터 시작된다. 다음 중 인적자원계획 수립의 활동에 포함되는 것으로 가장 적절하지 않은 것은?

① 불필요한 인적자원을 줄이는 해고계획을 수립하는 활동
② 현재의 종업원과 필요한 종업원 간의 수급불균형을 맞추기 위한 방법을 계획하는 활동
③ 종업원의 능력을 개발하기 위한 인적자원개발계획을 수립하는 활동
④ 종업원들의 생활수준 유지를 위한 적절한 보상수준을 계획하는 활동

(정답률: 44%)

문제 해설

"불필요한 인적자원을 줄이는 해고계획을 수립하는 활동"이 가장 적절하지 않은 것이다. 이유는 인적자원계획 수립의 목적은 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 확보하고 유지하는 것이기 때문이다. 따라서 불필요한 인적자원을 줄이는 것은 인적자원계획 수립의 목적과는 상반된다.

"종업원들의 생활수준 유지를 위한 적절한 보상수준을 계획하는 활동"은 인적자원계획 수립의 중요한 활동 중 하나이다. 이는 조직 내 종업원들의 만족도와 동기부여를 높이기 위해 필요한 것으로, 적절한 보상수준을 계획하는 것은 조직의 성과와 인력유지에 큰 영향을 미친다.

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